Typer af goder
De personalegoder, du oftest møder
Her er de goder, der oftest står i en ansættelseskontrakt eller en personalehåndbog. For hvert gode får du det typiske udgangspunkt og det, du selv skal tjekke. Om et konkret gode er skattefrit, afhænger af, hvordan ordningen er sat op, så brug oversigten som tjekliste og ikke som facitliste.
| Gode | Typisk udgangspunkt | Det skal du tjekke |
|---|---|---|
| Telefon og internet | Skattefri | At det er arbejdsgiveren, der betaler abonnementet |
| Computer og værktøj | Skattefri | At det primært er til arbejdet |
| Arbejdsrelateret uddannelse | Skattefri | At kurset har relation til dit arbejde |
| Kantine og frokostordning | Afhænger af prisen | Om du betaler mindst det, maden koster virksomheden |
| Personalerabat | Afhænger af rabatten | Om du betaler mindst virksomhedens egen kostpris |
| Sundheds- og behandlingsordninger | Afhænger af typen | Hvilken slags ordning det er, og om alle ansatte får den |
| Julegave i form af en ting | Skattefri under en grænse | Gavens værdi og at det ikke er penge |
| Julefrokost og personaleudflugt | Som regel skattefri | At arrangementet er for personalet som helhed |
| Fri bil | Skattepligtig | Værdien efter de særlige regler for fri bil |
| Kontanter og gavekort til frit forbrug | Skattepligtig | Penge er altid løn |
Telefon, internet og arbejdsredskaber
Siden 1. januar 2020 er arbejdsgiverbetalt telefon, internet og computer ikke længere omfattet af den særlige multimedieskat. I praksis betyder det, at en arbejdstelefon og en internetforbindelse, som arbejdsgiveren betaler, ikke giver skat, selv om du også bruger dem privat. Det samme gælder ting, der først og fremmest er arbejdsredskaber, fx værktøj og arbejdstøj.
Kantine og frokostordning
En kantineordning er ikke skattepligtig, når du betaler det, maden koster virksomheden. Betaler du mindre, kan forskellen være et skattepligtigt gode. Spørg din arbejdsgiver, hvordan prisen er sat, hvis du er i tvivl. Ordningen bliver ofte trukket direkte i lønnen, så du kan se beløbet på lønsedlen.
Personalerabat
Mange butikker og virksomheder giver de ansatte rabat på egne varer og ydelser. Rabatten er som udgangspunkt skattefri, så længe du betaler mindst det, varen koster virksomheden selv. Bliver rabatten større, så du køber under virksomhedens egen pris, er den del skattepligtig.
Sundheds- og behandlingsordninger
Sundhedsordninger dækker meget forskelligt: forebyggende tilbud som massage eller fysioterapi på arbejdspladsen, behandlingsforsikringer og forsikringer ved kritisk sygdom. Reglerne for de forskellige typer er ikke ens og er blevet ændret flere gange over årene. Spørg derfor din arbejdsgiver præcis, hvilken ordning det er, og om den er skattefri for dig.
Gaver og fællesarrangementer
En julegave i form af en ting er skattefri, så længe værdien er under den grænse, Skattestyrelsen offentliggør for det pågældende år. Penge er altid skattepligtige, og det samme gælder gavekort, der kan bruges som kontanter. Julefrokoster, personaleudflugter og lignende arrangementer for hele personalet giver som regel ikke skat.
Goder du kan vælge til eller fra
Nogle arbejdspladser lader dig vælge mellem løn og goder, fx en cykel, en elbil eller ekstra pension, gennem en bruttolønsordning. Her betaler du med en del af din løn før skat. Det kan være en god handel, men det er ikke altid tilfældet. Læs om fordele og faldgruber på siden om bruttolønsordninger, og se hovedreglerne for skat på siden om skat.